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遵義:“淬火壯苗”工程促年輕干部成長

2020年12月14日   來源:遵義網     訪問次數:0

  本網訊 近年來,我市實施“淬火壯苗”工程,建立健全“發現為本、培養為重、使用為上”的年輕干部培養機制,為年輕干部提供施展才華的空間,一大批優秀年輕干部在實踐中得到成長,在脫貧攻堅和推動遵義經濟社會高質量發展中發揮生力軍作用。

  為發現優秀年輕干部,我市建立優秀年輕干部日常發現、動態管理機制,堅持廣視野、寬領域發現識別優秀年輕干部,著力在脫貧攻堅一線、艱苦邊遠地區、重大工程項目上發現一批,從黨政機關、企事業單位、群團組織等中推薦一批,從新招錄公務員和選調生隊伍中儲備一批,讓一大批年輕干部脫穎而出。

  為精準識別“好苗子”,我市建立畫好干部像、畫好崗位像、建好干部庫的“兩畫一庫”工程,精準識別、培養優秀的年輕干部。

  “在入庫的基礎上,我們對優秀年輕干部實行動態管理,全過程跟蹤掌握其政治表現、學習培訓、實踐鍛煉、考核評價等方面情況,定期分析研判,及時優進絀退。”市委組織部有關負責人說。

  目前,全市入庫管理的優秀年輕干部達950余名。我市有組織、有計劃地把干部放到脫貧攻堅、疫情防控、防汛救災、項目建設等一線工作崗位磨礪,5年為一個培養周期,確保優秀年輕干部經過兩個以上不同崗位磨礪鍛煉。

  為加強年輕干部思想錘煉,我市充分發揮紅色資源優勢,深入挖掘遵義會議精神、長征精神,通過學習革命先輩教導、傳承紅色基因,錘煉年輕干部黨性修養。

  同時,把東西部扶貧協作作為我市對外開放學習的重要平臺,圍繞脫貧攻堅、產業發展、環境保護等中心工作開展專題培訓,組織干部到上海、浙江等地學習先進經驗。市級每年保障干部教育培訓專項經費1000萬元以上,2019年以來,組織136個培訓班次,集中調訓年輕干部1萬余人次。

  為全面提升優秀年輕干部綜合素質和業務能力,我市深入實施優秀年輕干部“511”三年培養計劃,即從2019年起,用3年時間,在全市選拔50名以上優秀年輕縣級干部到縣(市、區)掛職鍛煉,從市直部門和各縣(市、區)分別選派100名以上優秀年輕科級干部雙向掛職。2018年來,全市還選派42名40歲左右縣處級干部到北京、上海、廣州等地掛職鍛煉。

  我市尤其注重在一線選拔培養使用干部,對在脫貧攻堅、疫情防控、推進重大改革事項等急難險重任務中表現優秀的年輕干部,進行重點推薦使用。2019年以來,全市提拔使用“80后”縣級干部21人、“85后”正科級干部62人、“90后”副科級干部148人,面向基層一線擇優調任科級領導職務公務員274人。

  為激發年輕干部干事創業活力,我市堅持嚴管和厚愛相結合,嚴格把好政治關、廉潔關和素質能力關,對政治上有問題的“一票否決”,對廉潔上有問題的“零容忍”,對符合容錯糾錯的及時容錯糾錯,及時把想干事、能干事、干成事的年輕干部發現出來、任用起來,激發他們投身改革創新、推動高質量發展的激情。  (潘樹濤 趙曉艷)


(責任編輯:王旭)

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